Neue Führungsmodule

Wenn Sie wissen wollen, wie gut Ihre Führungskräfte ihre Aufgaben aus Sicht der Mitarbeiter erfüllen oder wie stark die Bindung Ihrer Fach- und Führungskräfte an Ihr Haus ist, haben wir für Sie zwei neue Module entwickelt. 

Führungskräftemodul
Mit dem Führungskräftemodul erhalten Sie eine umfassende Beurteilung der direkten Vorgesetzten durch die Teammitglieder. Sie können so, die Aufgabenerfüllung der Vorgesetzten und das damit einhergehende Arbeitsklima erfassen. Als Geschäftsführer erhalten Sie einen Eindruck, wie gut die Führungskräfte ihre Aufgabe als Bindeglied zwischen Ihnen und den Mitarbeitern wahrnehmen. Als Vorgesetzter wird Ihnen zurückgespiegelt, wie Sie von Ihren Mitarbeitern wahrgenommen werden und unterstützt Sie bei der Planung Ihrer persönlichen Entwicklungswege. Und als Mitarbeiter können Sie anonym Veränderungswünsche und Lob kundtun.

Das Führungsmodul erweitert die bestehenden Fragen zum direkten Vorgesetzten um 13 neue Fragen und eine offene Frage für weiterreichende Anmerkungen. Dabei finden Sie Fragen zur Wertschätzung, zur Stärkung des Zusammenhalts im Team, zur Weitergabe wichtiger Informationen sowie zur Kritikfähigkeit und zur Änderungsbereitschaft. Das Führungskräftemodul ist mit dem Standardbogen und allen Modulen kombinierbar. 

Commitmentmodul
In Zeiten des Fachkräftemangels können Sie mit Hilfe des Commitmentmoduls herausfinden, wie stark die Bindung Ihrer Fach- und Führungskräfte zu Ihrem Haus ist und mit wie viel Engagement Ihre Fach- und Führungskräfte für die Ziele des Hauses einstehen. 

Das Commitmentmodul besteht aus 14 neuen Fragen sowie einer offenen Frage für Kommentare. Dabei finden Sie Fragen zur Übereinstimmung von Wertesystemen, Umsetzung von Veränderungen und Wechselabsichten.  Das Commitmentmodul ist mit dem Standardbogen und allen Modulen kombinierbar. 

Bei Interesse an einem oder beiden Modulen senden wir Ihnen diese gerne zur Ansicht zu. Sie können sich telefonisch unter 06644 - 91 91 55 oder per Mail unter post(at)metrik.de.